媒体掲載費が
毎年積み上がる
Annual spend
¥0
採用できたかどうかに関わらず、掲載期間に対して固定で発生。成果とコストが連動しません。
媒体費も紹介手数料も、払った瞬間に消える経費です。翌年も同じ額を、ゼロから払い直すことになります。
採用できたかどうかに関わらず、掲載期間に対して固定で発生。成果とコストが連動しません。
理論年収の30%超が紹介会社へ。採用単価が高止まりし、採用計画そのものが予算に縛られます。
母集団も接点も外部が持っている状態。契約が切れれば、翌月からゼロに戻ります。
この3つを解消できれば、採用予算を圧縮しながら、質の高い採用が実現できます。
Xでの発信は、投稿・フォロワー・技術ブランドがすべて自社に残ります。使うほど減る広告費と、増える採用資産の違いです。
媒体・紹介に頼らず自社発信で母集団をつくることで、最大57.4%の採用コスト削減が見込めます。
欲しいエンジニアと直接つながる。技術トピックで共感した人が集まるため、カルチャーフィットの精度が上がります。
フォロワー・発信実績・運用ノウハウのすべてが自社アカウントに蓄積。契約終了後も資産は残ります。
「発信ネタがない」「続かない」「成果に繋がらない」。運用が止まる原因はこの3つです。ネタ出しと執筆を丸ごと巻き取ることで、続く運用にします。
事業内容・技術スタック・採用要件をヒアリングし、「誰に何を届けるアカウントか」を1本の軸に落とし込みます。プロフィール文・アイコン・固定ポスト・採用ページへの導線まで、発信を始める前の土台をこちらで設計します。
毎日の投稿原稿はこちらで執筆し、確認いただいた上で予約投稿まで実施。ターゲットとなるエンジニア層へのいいね・リプライも運用範囲に含みます。現場の負担は「原稿の確認」だけになります。
インプレッション・プロフィールクリック・採用ページ流入までを毎月可視化。伸びた投稿の構造を型として抽出し、翌月の配分に反映します。「なんとなく続ける運用」にしません。
数ヶ月かけて土台を整えてから、という進め方はしません。1週目で下地をつくり、2週目にはスカウトDMを送りはじめます。
アカウント設計・プロフィール・固定ポストを整え、初回投稿を出します。「誰に何を届けるアカウントか」をこの週で固めます。
ターゲットとなるエンジニア層への接触を開始。日々の発信と並行して、スカウトDMを送りはじめます。
反応の取れた投稿と、DMの返信率を見て型と文面を磨きます。翌月以降ずっと回していくPDCAの初回です。
初期費用も月額固定費もいただきません。採用が成立したときだけ、成功報酬をお支払いいただく形です。運用が空振りしたリスクは、こちらが持ちます。
戦略設計・アカウント設計・導線構築を含め、導入時のセットアップ費用は一切いただきません。
原稿制作・予約投稿・日々の運用・月次レポートまで、運用期間中の固定費は発生しません。
採用が成立した場合のみ、対象者の理論年収に対して20%を申し受けます。採用ゼロなら費用もゼロです。
※ 表示価格は税抜です。※ 成功報酬の対象は、当社が運用するXアカウント経由で応募・接点が生まれた候補者に限ります。※ 支払い条件・返金規定は契約時に個別にご説明します。
DMで「採用したい職種」と「現状のXアカウント（あれば）」だけ送ってください。折り返し、運用方針のたたき台をお出しします。売り込みはしません。
初期費用 ¥0 ／ 月額 ¥0 ／ 成果が出るまで費用は発生しません。